quarta-feira, 19 de junho de 2013
quarta-feira, 12 de junho de 2013
Filmes que um administrador tem que assistir
Galera, hoje vamos postar 15 filmes que todos os administradores não podem deixar de assistir.
Espero que gostem (:
Os filmes que um administrador não pode perder:
1 – Amor sem escalas (Up in the air, 2009)
Trata de um executivo que viaja o mundo com a missão de demitir trabalhadores de empresas multinacionais, e, de repente, chega em seu departamento uma mulher que resolve implantar um processo de demissões por videoconferência. Entra em cena um conflito entre gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações. "George Clooney (o protagonista) representa a geração que se defende muito bem das mudanças tecnológicas e consegue, nesse sentido, se sustentar", afirma Alemán.
Outro conflito presente é o da comunicação. O personagem tem um esquema de comunicação em que não escuta, não lê os sinais, o que resulta em um grande erro. Segundo Carballo, mostra um problema psicológico do personagem. "Ao fazer essa coisa tão horrível que é despedir as pessoas, se protege viajando constantemente sem ter relações interpessoais constantes. Assim, desenvolve uma armadura para não se comprometer emocionalmente com ninguém, e quando se compromete já é tarde", afirma.
2 – Ponto Final – Match Point (Match Point, 2005)
"Aí está o personagem arrivista, típico do século XIX, que vai chegar ao topo de qualquer jeito", diz o professor. O personagem principal, um tenista aposentado que dá aulas a milionários em Londres, é traído por sua própria ganância e, ao mesmo tempo, pelo sexo e a paixão.
3 - Enron: The Smartest Guys in the Room, 2003
Documentário sobre a fraude e posterior falência da empresa norte-americana Enron, um caso fantástico para tratar de ética profissional, indica Alemán.
4 – Treze dias que abalaram o mundo (Thirteen Days, 2000)
Aborda a crise dos mísseis em Cuba, em 1962. Explora o modelo de decisões do agente racional e expõe conceitos interessantes sobre tomada de decisões e estratégias.
5 - A Verdade dos Bastidores (The Quiz Show, 1994)
Trata de um caso real dos anos 50: um engano massivo da televisão, aborda o tema da corrupção. ""É para pensar o início da carreira. Nele, três jovens tomam decisões que serão definitivas para suas vidas profissionais", conta Carballo.
6 - Barbarians at the Gate, 1993
Descreve o golpe mais famoso na história da RJR Nabisco. Os temas interessantes para se analisar são: LBO, Teoria da Agência, Fusões e Aquisições.
7 – Encontro com Vênus (Venus Meeting, 1991)
"Um diretor da Europa Oriental chega para conduzir uma orquestra onde predomina a Europa Ocidental. Mostra o quanto é difícil conseguir o sucesso em outra região. Excelente filme para analisar a liderança intercultural", diz Carballo.
8 - Com o dinheiro dos outros (Other People's Money, 1991)
Trata de uma empresa adquirida de maneira fraudulenta e as transformações que decorrem disso. "Nele, aprendemos sobre gerência das mudanças, resistência às mudanças, os valores da empresa antiga e como resgatá-los", afirma Alemán.
9 – Crimes e pecados (Crimes and Misdemeanors, 1989)
Esse filme mostra dois homens de sucesso que devem enfrentar diferentes dilemas éticos. "Trata muito bem do tema crime e castigo", afirma Carballo.
10 - Tucker (Um homem e seu sonho, 1988)
Trata de um empresário que quis introduzir inovações nos automóveis de sua época para criar "o carro do futuro", potente, rápido e aerodinâmico, e se depara com diversos obstáculos, mas consegue desenvolver suas propostas.
11 – O último imperador (El Último Emperador, 1987)
É a história do último imperador chinês, que subiu ao trono aos três anos de idade. Serve para ver o estilo e entender como o líder nunca está só e encontra-se sempre rodeado de uma equipe que o molda.
12 – Wall Street 1 – Poder e cobiça (Wall Street, 1987)
Biografia do líder indiano que lutou contra os abusos da ocupação inglesa e junto a outros líderes levou finalmente a independência ao seu país em 1947. "Desse filme pode-se tirar grandes lições de liderança", afirma Carballo.
14 – Doze homens e uma sentence (Twelve Angry Men, 1957)
Nesse clássico pode-se explorar temas como eficiência da decisão coletiva, liderança, persuasão, comunicação.
15 – O cidadão Kane (Citizen Kane, 1941)
"É um filme extraordinário, que está entre os 10 melhores da história. É uma obra indiscutível de um cineasta jovem, cujo protagonista associa para sempre a solidão e o sucesso profissional, uma dicotomia real de que, se somos exitosos, somos solitários", explica Carballo.
Apresenta o homem ganancioso e inescrupuloso capaz de fazer o que seja por dinheiro. "Mostra muito bem o perigo que é o tema do manejo da informação confidencial no mercado de valores, e também diferentes faces da liderança", afirma Alemán.
Creditos:
http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/15-filmes-que-todo-administrador-deve-ver/44952/
Espero que gostem (:
Os filmes que um administrador não pode perder:
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| Cena de "Amor sem escalas", com George Clooney |
1 – Amor sem escalas (Up in the air, 2009)
Trata de um executivo que viaja o mundo com a missão de demitir trabalhadores de empresas multinacionais, e, de repente, chega em seu departamento uma mulher que resolve implantar um processo de demissões por videoconferência. Entra em cena um conflito entre gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações. "George Clooney (o protagonista) representa a geração que se defende muito bem das mudanças tecnológicas e consegue, nesse sentido, se sustentar", afirma Alemán.
Outro conflito presente é o da comunicação. O personagem tem um esquema de comunicação em que não escuta, não lê os sinais, o que resulta em um grande erro. Segundo Carballo, mostra um problema psicológico do personagem. "Ao fazer essa coisa tão horrível que é despedir as pessoas, se protege viajando constantemente sem ter relações interpessoais constantes. Assim, desenvolve uma armadura para não se comprometer emocionalmente com ninguém, e quando se compromete já é tarde", afirma.
2 – Ponto Final – Match Point (Match Point, 2005)
"Aí está o personagem arrivista, típico do século XIX, que vai chegar ao topo de qualquer jeito", diz o professor. O personagem principal, um tenista aposentado que dá aulas a milionários em Londres, é traído por sua própria ganância e, ao mesmo tempo, pelo sexo e a paixão.
3 - Enron: The Smartest Guys in the Room, 2003
Documentário sobre a fraude e posterior falência da empresa norte-americana Enron, um caso fantástico para tratar de ética profissional, indica Alemán.
4 – Treze dias que abalaram o mundo (Thirteen Days, 2000)
Aborda a crise dos mísseis em Cuba, em 1962. Explora o modelo de decisões do agente racional e expõe conceitos interessantes sobre tomada de decisões e estratégias.
5 - A Verdade dos Bastidores (The Quiz Show, 1994)
Trata de um caso real dos anos 50: um engano massivo da televisão, aborda o tema da corrupção. ""É para pensar o início da carreira. Nele, três jovens tomam decisões que serão definitivas para suas vidas profissionais", conta Carballo.
6 - Barbarians at the Gate, 1993
Descreve o golpe mais famoso na história da RJR Nabisco. Os temas interessantes para se analisar são: LBO, Teoria da Agência, Fusões e Aquisições.
7 – Encontro com Vênus (Venus Meeting, 1991)
"Um diretor da Europa Oriental chega para conduzir uma orquestra onde predomina a Europa Ocidental. Mostra o quanto é difícil conseguir o sucesso em outra região. Excelente filme para analisar a liderança intercultural", diz Carballo.
8 - Com o dinheiro dos outros (Other People's Money, 1991)
Trata de uma empresa adquirida de maneira fraudulenta e as transformações que decorrem disso. "Nele, aprendemos sobre gerência das mudanças, resistência às mudanças, os valores da empresa antiga e como resgatá-los", afirma Alemán.
9 – Crimes e pecados (Crimes and Misdemeanors, 1989)
Esse filme mostra dois homens de sucesso que devem enfrentar diferentes dilemas éticos. "Trata muito bem do tema crime e castigo", afirma Carballo.
10 - Tucker (Um homem e seu sonho, 1988)
Trata de um empresário que quis introduzir inovações nos automóveis de sua época para criar "o carro do futuro", potente, rápido e aerodinâmico, e se depara com diversos obstáculos, mas consegue desenvolver suas propostas.
11 – O último imperador (El Último Emperador, 1987)
É a história do último imperador chinês, que subiu ao trono aos três anos de idade. Serve para ver o estilo e entender como o líder nunca está só e encontra-se sempre rodeado de uma equipe que o molda.
12 – Wall Street 1 – Poder e cobiça (Wall Street, 1987)
Apresenta o homem ganancioso e inescrupuloso capaz de fazer o que seja por dinheiro. "Mostra muito bem o perigo que é o tema do manejo da informação confidencial no mercado de valores, e também diferentes faces da liderança", afirma Alemán.
13 - Gandhi (Gandhi, 1982)Biografia do líder indiano que lutou contra os abusos da ocupação inglesa e junto a outros líderes levou finalmente a independência ao seu país em 1947. "Desse filme pode-se tirar grandes lições de liderança", afirma Carballo.
14 – Doze homens e uma sentence (Twelve Angry Men, 1957)
Nesse clássico pode-se explorar temas como eficiência da decisão coletiva, liderança, persuasão, comunicação.
15 – O cidadão Kane (Citizen Kane, 1941)
"É um filme extraordinário, que está entre os 10 melhores da história. É uma obra indiscutível de um cineasta jovem, cujo protagonista associa para sempre a solidão e o sucesso profissional, uma dicotomia real de que, se somos exitosos, somos solitários", explica Carballo.
Apresenta o homem ganancioso e inescrupuloso capaz de fazer o que seja por dinheiro. "Mostra muito bem o perigo que é o tema do manejo da informação confidencial no mercado de valores, e também diferentes faces da liderança", afirma Alemán.
Creditos:
http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/15-filmes-que-todo-administrador-deve-ver/44952/
quarta-feira, 5 de junho de 2013
Nosso dia
9 DE SETEMBRO, DIA DO ADMINISTRADOR
Nove de setembro foi o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura da Lei nº 4769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador. O dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68.
Você jura?
O JURAMENTO DO ADMINISTRADOR
quarta-feira, 29 de maio de 2013
Jovem Trainee
Estágio e trainee: veja dicas para alcançar a primeira oportunidade
profissional
O jovem precisa ter como características dedicação, reflexão, autoconhecimento e foco, querer entrar no mercado de trabalho não é suficiente para que aquela tão sonhada primeira oportunidade surja. Na verdade, é preciso que o jovem tenha características que os revelem como talentos para uma empresa.
Essas características, que são dedicação,
reflexão, autoconhecimento e foco, são fundamentais para o jovem que pretende
atuar num programa de estágio ou trainee.
Segundo Carla Esteves, especialista em
Recursos Humanos da Cia de Talentos, apesar de parecer difícil, o caminho pode
ser transformado em algo bem mais proveitoso. Para facilitar essa jornada, ela
dá algumas dicas e afirma que, para começar, é importante dedicar um tempo para
refletir sobre os objetivos de carreira, analisar a história de vida, pensar
sobre as habilidades, o que dá prazer e os principais objetivos. “No mercado
existem empresas que oferecem apoio nesse processo de autoconhecimento, que é
muito importante para ajudar a estabelecer alguns direcionamentos na busca por
uma vaga no mercado de trabalho”, declara Carla.
Outra dica da especialista é que para
participar da maioria dos processos seletivos para estágio ou trainee não é
preciso preparar um currículo em Word, mas preencher cadastros na internet.
“Uma recomendação fundamental é prestar muita atenção, pois a maioria dos
filtros básicos na primeira etapa seletiva é feita online e qualquer informação
digitada errada ou incompleta já exclui o candidato do processo. Fique atento
com informações básicas, como por exemplo, se possui conhecimento de algum
idioma e em qual nível (escrita, conversação e leitura). Seja totalmente
sincero e se não tiver certeza do seu nível, vale apena investir num teste numa
escola de idioma. Inclua também o curso superior ou técnico que está fazendo ou
se já concluiu indicar data de conclusão e o nome da instituição. Conhecimentos
nos programas do pacote Office e em qual nível e a descrição de outros cursos
ou vivências relevantes, acadêmicas, profissionais e pessoais, completam essa
fase”, indica a especialista.
A partir disso, é possível pesquisar as
ofertas disponíveis no mercado que buscam candidatos com o mesmo perfil básico
(formação cursada, estudante ou recém formado, nível de inglês, área de
atuação). Por isso é importante já ter em mente seus objetivos, perfil e
valores, pois ajudarão o candidato a definir um filtro de segmentos, áreas e
até empresas que realmente lhe interessam.
A busca por informações deve acontecer
através de diversas fontes: sites das consultorias de recrutamento e seleção de
jovens, os sites das empresas, feiras de recrutamento e eventos universitários,
as centrais de estágio, mural e intranet da sua universidade, através da sua
rede de contatos, e também por meio das redes sociais (como twitter e facebook)
das empresas e consultorias. Neste caso, veja quais marcas interessam e entre no
radar delas, seguindo-as nas redes, o que ampliará as oportunidades de conhecer
a cultura da empresa, seus produtos/serviços e desafios futuros. Toda esta
bagagem de dados auxilia no momento de optar pela empresa que melhor se encaixa
nos seus objetivos e ajudará durante todo o processo seletivo.
Feiras de captação e recrutamento para
estágios e trainee são uma ótima oportunidade para entender o mercado, conhecer
as empresas e ter uma ideia do ambiente empresarial.
É importante se inscrever em todas as oportunidades
que escolher e não se esquecer de monitorar seu e-mail com frequência, além de
sua página nos sistemas de gestão dos processos nos quais foi realizado o
cadastro e todos os meios de contato que deixou disponível. “É comum o
candidato esquecer de acompanhar o processo, por isso, fique ligado para não
perder nenhuma etapa seletiva”, adverte Carla.
Caso seja convidado a participar de fases
online, como teste de idioma, lógica e games de negócio, por exemplo, se
planeje para realizar as atividades com atenção para que reflitam seu melhor
desempenho. Pense, analise e planeje o que pretende falar e não deixe para a
última hora, pois se tiver problemas com acesso perderá a oportunidade.
Para as fases presenciais, faça uma profunda
pesquisa sobre a empresa, segmento, o mercado que atravessa, através das
notícias disponíveis nos veículos de comunicação e seus contatos. Faça uma
reflexão geral sobre sua trajetória pessoal, acadêmica e profissional,
exemplificando com desafios vividos, momentos relevantes e aprendizados. “Por
último, e talvez o mais importante, se envolva realmente em todas as
atividades, se você não participar não será possível identificar sua aderência
a vaga em questão. Lembre-se que, caso não consiga essa vaga, já é um preparo
para uma próxima”, conclui Carla.
Créditos: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/estagio-e-trainee-veja-dicas-para-alcancar-a-primeira-oportunidade-profissional/75979/
O que significa Administrar?
O que significa administrar ?
Administrar significa ter de determinar uma direção o tempo
todo: onde investir, quem contratar, que posicionamento adotar no mercado, como
promover a organização e escolher os parceiros ideais. "Nessa profissão,
seja em organizações públicas ou privadas, é necessário tomar decisões
constantemente. Por isso, não basta o bom senso, é preciso preparo,
conhecimento e determinação", diz Leandro Vieira, diretor do portal
Administradores Negócios Digitais, site voltado para a área de administração e
negócios.
E o que um administrador faz?
O profissional trabalha em praticamente todos os
departamentos de uma organização. É responsável pelo planejamento de
estratégias e pelo gerenciamento do dia-a-dia da companhia e gere recursos
financeiros, materiais e humanos. Conduz as relações entre a empresa e os
funcionários, cuida dos processos de admissão, treinamento e demissão. Organiza
planos de carreira e programas de benefícios. Outra possibilidade é atuar no
controle dos estoques de matéria-prima e insumos, gerenciando os processos de
compra. No setor financeiro, opera nas áreas de custos, orçamentos e fluxo de
caixa. Pode se envolver, ainda, com a publicidade e o marketing. O
administrador trabalha em diversos setores - de hospitais, fábricas e escolas a
organizações não-governamentais, empresas públicas e aquelas dedicadas ao
comércio eletrônico.
Inicialização
Oi galera :)
Hoje vamos começar as nossas postagens sobre administração, espero que gostem.
Hoje vamos começar as nossas postagens sobre administração, espero que gostem.
Miiiiiiiiiiiiil beijos!
quarta-feira, 22 de maio de 2013
Post de Apresentação
Oi galera!
Nós somos Karine e Natalia, e criamos o blog Administradoras Inteligentes, para falar tudo sobre uma das áreas que mais cresce no mercado de trabalho, a Administração. Assim, utilizaremos artifícios como o bom humor e a feminilidade para tratar do assunto.
Se divirtam! Dois beijos ;*
Nós somos Karine e Natalia, e criamos o blog Administradoras Inteligentes, para falar tudo sobre uma das áreas que mais cresce no mercado de trabalho, a Administração. Assim, utilizaremos artifícios como o bom humor e a feminilidade para tratar do assunto.
Se divirtam! Dois beijos ;*
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